業務委託の注意点 -2
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請負の目的は仕事の完成｡委任の目的は法律行為の代理｡ぎょうむたの目的は事実行為の代理｡雇用の目的は指揮命令下で従事となります｡
裁量の程度では､請負は手段には制限がなく､委任と業務委託は高い｡雇用は低いとなります｡
指揮命令関係と労働法の適用では､雇用のみ有りとなります｡
契約の終了では､請負･委任･業務委託では損害賠償すればいつでも可能であり､雇用のみ解雇事由が必要となります｡
また結果に対しての責任は､請負のみが負うこととなります｡
業務委託の注意点として､契約書作成時には｢無効･取消･撤回｣の内容を混同されている方が多いようなので補足しておきます｡
無効とは､契約がその効力を生じていないものであり､取消とは､取消権を有する者がその権利を行使した場合に､その契約は当初にさかのぼり無効の状態となります｡撤回とは将来に向かっての契約の効力を否定するもので､取消は契約の当初までさかのぼりますが､撤回は当初までさかのぼることのない取消となります｡
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